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打造工匠队伍，传承匠心文化系列报道（四）———技工学习地图开发标杆示范岗位评审会顺利举行
分类： 公司要闻
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【概要描述】 编者按：中国经济走向中高端转型升级，供给侧结构性改革是必然前提，但改革落地后的迫切任务就是实施精致生产战略，推动新技术、新产业、新业态蓬勃发展，加快“中国制造”向“中国创造”转变，制造“中国完美”，实现面向世界的中高端供给。
编者按：中国经济走向中高端转型升级，供给侧结构性改革是必然前提，但改革落地后的迫切任务就是实施精致生产战略，推动新技术、新产业、新业态蓬勃发展，加快“中国制造”向“中国创造”转变，制造“中国完美”，实现面向世界的中高端供给。实现中国经济如此华丽转身，其本质是一项“制造中国完美”的浩大“工匠工程”。推动实施这一浩大工程，没有“工匠”式的高素质劳动力的精致生产作为支撑是不可想象的，而反观国内高级技工人才市。晌揭“匠”难求，因此，大力实施“工匠战略”，推动工匠队伍建设成为中国经济社会发展的必修课。
立足于未来五年战略规划，厦门金鹭同样需要完成制造的转型升级，一支高素质强技能的技工队伍将成为公司未来发展的基石。2021年，立足于外部人才供给、内部需求以及自身存在的工匠队伍建设问题点，在公司领导的重点指导下，人力资源部组织开展了技工队伍任职资格体系、培养体系建设，逐步探索具有金鹭特色的工匠人才发展之路。
2021年9月开始，人力资源部组织了线上线下学习地图培训7。霞剖苎88人次。通过各部门技术、技工骨干多次研讨，帮助制造部门标杆技工岗位梳理优化了从新员工入职，到成长为高级工的学习路径图。
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12月7日，为表彰、激励在岗位学习地图梳理工作的先进集体，人力资源部组织了技工标杆岗位学习地图开发评优，希望通过树立标杆，让更多的优秀技工人才在金鹭焕发自己的光彩。
合金事业一部总经理王明胜、合金事业二部生产技术总监谢海唯、切削工具事业部制造总监代平、公司人力资源总监陈素艺等应邀担任评审会评委。来自公司各事业部的14个主要制造部门参与了此次评审。各制造部门经理、制造科长向与会评委详细展示了本部门标杆岗位的培养路径、培训内容设置、改善创新点以及课程开发情况，同时用一个个实例向评委们生动展示了岗位学习地图与原有培训计划相比，在培训周期优化、效率提升方面起到的重要作用。与会评委针对现有培训体系中存在的问题，学习地图落地执行可能遇到的困难，与各部门制造管理人员进行了深入地探讨，并提出了许多具有建设性的改善措施及建议。
经过评审，以下六个部门/岗位脱颖而出，荣获“技工学习地图开发标杆示范岗位“。
| 事业部 | 部门 | 标杆岗位 |
| 钨粉末事业部 | 朋鹭制造部 | 还原岗位 |
| 合金事业一部 | 模压棒材制造部 | 中棒无心磨岗位 |
| 合金事业一部 | 挤压棒材制造部 | 挤压岗位 |
| 合金事业二部 | 合金二部 | 压制岗位 |
| 切削工具事业部 | 整体刀具制造部 | TX7加工二班操作员 |
| 切削工具事业部 | 可转位刀具制造部 | 周边研磨岗位 |
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向世界一流迈进｜厦门金鹭bet365世界杯（中国）核心理念焕新发布
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